CDI Intérimaire : fonctionnement, avantages et accès à l’emploi durable

Le CDI Intérimaire est un contrat à durée indéterminée signé avec une agence d'emploi. Contrairement à l'intérim classique, le salarié reste employé par son agence même lorsqu'il n'est pas en mission.

Il intervient successivement dans différentes entreprises (à moyen comme à long terme) tout en bénéficiant de la sécurité d'un contrat stable.

Dès la signature du contrat, plusieurs éléments sont définis :

• Trois qualifications ou métiers de référence correspondant au profil du salarié et aux besoins de l’agence,
• Un périmètre géographique de mobilité ;
• Les conditions de rémunération et de disponibilité.

En contrepartie, le salarié s'engage à accepter les missions proposées par son agence lorsqu'elles correspondent aux critères inscrits dans son contrat.

Un fonctionnement simple mais encadré

Pendant les périodes entre deux missions, appelées périodes d'intermission, il reste salarié de l'agence et doit demeurer disponible afin de pouvoir être repositionné rapidement sur une nouvelle mission adaptée à son profil.

À noter : un salarié en CDI Intérimaire ne peut pas effectuer de missions pour une autre agence d'emploi. Son contrat le lie exclusivement à l'agence qui l'emploie.

Quels sont les avantages du CDI Intérimaire ?

Le principal avantage du CDI Intérimaire réside dans la sécurité financière qu'il procure.

Cette stabilité facilite de nombreux projets personnels :

• Location ou achat d'un logement ;
• Demande de crédit bancaire ;
• Constitution d'une épargne personnelle ou familiale ;

Un véritable atout pour celles et ceux qui apprécient la variété des missions sans renoncer à la sécurité d'un emploi durable.

Le CDI intérimaire est également garant de nombreux avantages sociaux tels que : 5 semaines de congés payés, mutuelle, prévoyance, accès à la formation etc.

Des opportunités de missions variées

Le choix de trois qualifications permet également à l'agence de mieux identifier les missions correspondant au profil du salarié.

Dans les faits, les agences cherchent à maintenir leurs collaborateurs en activité afin de limiter les périodes d'intermission. Les salariés en CDI Intérimaire bénéficient ainsi souvent d'un accompagnement renforcé dans la recherche de missions adaptées.

Développer ses compétences

Le CDI Intérimaire favorise également l'évolution professionnelle. Chaque année, comme un salarié de l’agence, il a l’occasion de faire un entretien individuel annuel. L’occasion de revenir sur l’année passée et ses objectifs pour celle à venir.

En effet, les salariés peuvent accéder à des formations professionnelles permettant de développer leurs compétences ou d'acquérir de nouvelles qualifications. Une partie de ces actions de formation peut être financée grâce au Fonds de Sécurisation des Parcours Intérimaires (FSPI).

L'objectif : accompagner la montée en compétences et favoriser l'employabilité sur le long terme.

Un tremplin vers l'emploi durable

Près de 60 à 70 % des CDI Intérimaires déboucheraient sur un CDI au sein d'une entreprise utilisatrice, faisant de ce dispositif un véritable levier d'accès à l'emploi durable.

Au fil des missions, les entreprises ont l'occasion d'évaluer les compétences du salarié et de l'intégrer progressivement à leurs équipes avant une éventuelle proposition d'embauche.

En résumé

Le CDI Intérimaire combine le meilleur de deux mondes : la diversité des expériences professionnelles propres à l'intérim et la stabilité d'un contrat à durée indéterminée. Une formule idéale pour développer ses compétences, sécuriser son parcours professionnel et préparer l'avenir en toute sérénité.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site service-public.gouv.fr ou auprès de votre agence Temporis.