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La convivialité |
La convivialité est un axe primordial du concept Temporis. Ainsi, on la retrouve de façon quotidienne dans le fonctionnement des équipes et notamment au travers du relationnel établi avec chacun de nos clients. Elle représente un élément de différenciation important auquel tous les permanents sont fortement attachés. Alors n´hésitez plus, poussez la porte d´une agence et découvrez la convivialité Temporis !
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L´égalité de traitement |
Tous nos interlocuteurs sont considérés comme des clients, qu´ils soient intérimaires ou entreprises. Reconnus, ils nous accordent leur confiance, source d´une relation pérenne et efficace.
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L´écologie |
Temporis a mis en place une charte écologique interne pour réduire le coût écologique de l´ensemble des agences franchisées et participer ainsi, à sa manière, au développement durable du paysage économique français.
Cette charte écologique baptisée Ecotempo liste des actions, des gestes simples et concrets pour réduire sensiblement la facture écologique des entités, grâce à l´addition des volontés individuelles de chaque collaborateur.
Six axes de développement durable ont ainsi été retenus dans la charte Ecotempo :
Cette charte écologique baptisée Ecotempo liste des actions, des gestes simples et concrets pour réduire sensiblement la facture écologique des entités, grâce à l´addition des volontés individuelles de chaque collaborateur.
Six axes de développement durable ont ainsi été retenus dans la charte Ecotempo :
- Limiter les consommables
- Réduire les déplacements
- Gérer et recycler les déchets
- Diminuer le coût énergétique
(utilisation modérée du chauffage, de la climatisation, des éclairages...) - Intégrer la dimension écologique dans tout investissement
- Intégrer des plantes dépolluantes
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La diversité |
Temporis s´engage, à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements, de la gestion des carrières, est un facteur de progrès pour l´entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l´image de l´entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires et partenaires extérieurs.
La démarche adoptée par Temporis a pour objet de témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre réseau.
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements, de la gestion des carrières, est un facteur de progrès pour l´entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l´image de l´entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires et partenaires extérieurs.
La démarche adoptée par Temporis a pour objet de témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre réseau.
