Offre d'emploi en CDI à
BOIS COLOMBES (92270) Analyste de crédits et risques bancaires

Temporis Consulting Courbevoie, une équipe impliquée, professionnelle et experte
des recrutements tertiaires.
Nous recrutons les meilleurs talents et les accompagnons pour intégrer les entreprises
dans lesquelles ils vont s’épanouir !

Aujourd’hui, le talent recherché est un Analyste Crédit H/F

Notre client : Une Leader international en automatisation industrielle

Zoom sur les missions du poste :

-Savoir analyser des bilans financiers
-Déterminer les limites de paiement et de crédit quotidiennement
-Mettre à jour les limites de crédit dans la base de données
-Rédiger un avis argumenté, afin de le présenter à un comité de crédit
-Gere le planning de paiement des clients (acompte, plan de paiement…) et le déblocage des expéditions des commandes
-Accompagner le service commercial dans l’analyse de risque client
-Traiter les ouvertures de comptes nouveaux clients
-Suivre les dossiers contentieux
-Apporter des solutions de financement (leasing
-Connaitre les solutions de financement possible en BtoB (crédits, crédit-baux...)
-Support et suivi des dossiers contentieux
-Calculer et faire évoluer les KPI Crédit mensuels

Autres tâches administratives diverses

Votre profil :

Nous recherchons une personne empathique, discrète, ayant un goût pour les
chiffres et un bon esprit de synthèse.

Vous savez vous adapter et vous avez les capacités de convaincre et négocier.

Vous êtes à l’aise en Anglais et avez une bonne maitrise d’Excel et des outils
informatiques en général.

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez plus, postulez !

Savoirs et savoir-faire

Collecter des données clients, Réaliser le suivi de comptes clients, Analyser la situation financière d'un client, Veille juridique, Veille réglementaire, Analyse des risques financiers, Gestion administrative

Qualités requises

Autonomie, Rigueur, Sens de l'organisation, Curiosité

Langues

Anglais - Correct

Avantages

Primes, Mutuelle, CE, Chèque repas, Participation/action

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.