La comptabilité générale, la paie et les chiffres ne sont plus un secret pour toi ?
Lis la suite, ça devrait t’intéresser !
Pour commencer, nous c'est Temporis. Notre devise ? Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.
Notre job c’est de mettre en relation nos client.e.s intérimaires et nos client.e.s entreprises. On les accompagne au quotidien dans leurs recrutements (intérim, contrats longs & CDD). Mais ce n’est pas tout ! On fait aussi monter en compétences nos client.e.s intérimaires avec des formations.
Aujourd’hui nous recherchons notre futur.e référent.e de gestion pour compléter notre équipe de supers héro.ïne.s.
Ok, mais que fait un.e référent.e de gestion chez Temporis ?
En 2 mots, tu gèreras la comptabilité générale, la paie, la tenue des registres et la gestion administrative… Tu maîtrises les chiffres !!
Tu es toujours partant.e ? Alors voici les missions en détail :
- On comptera sur toi pour gérer la comptabilité de l’agence et la paie de A à Z #autonomie.
- Exit la phobie administrative : tu gères la mise à jour de la base de données, les relevés d’heures, les déclarations de TVA…
- Tu participes à l’accueil de nos client.e.s (parce que oui on les bichonne nos client.e.s)
Évidemment tu bénéficies d’une formation pour réussir sur ton nouveau poste.
Ces missions te plaisent ? C’est parfait !
Pour les accomplir, il te faut être polyvalent.e, rigoureux.euse et avoir le sens du relationnel (logique pour un.e super héro.ïne !). Pour apporter les meilleures solutions à nos client.e.s, il te faudra aussi être à l’écoute.
Le salaire est de 1800€ brut/mois + primes.
D’autres avantages complètent le salaire : la mutuelle (50/50), des tickets restaurant (9€) , un CE et une super équipe ;)
Es-tu prêt.e à relever ce nouveau défi ? N’attends plus et postules !
Je mappelle Amandine et j'ai hâte de découvrir ta candidature !
- Avantages
Primes, Mutuelle, Chèque repas
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
