Offre d'emploi en CDI à
SEILH (31840) Assistant de direction H/F

Tu recherches un poste d’assistant de direction atypique ?
Les projets immobiliers te passionnent ?
Tu es au bon endroit !

Notre directrice a toujours de nouvelles idées et donc de nouveaux projets !
Elle a besoin de ton aide pour :
- Gérer son agenda et ses déplacements
- Faire le lien avec ses interlocuteurs
- Suivre ses projets immobiliers : coordonner les travaux, faire le lien avec les prestataires, réceptionner les chantiers…

Pour tenir ce poste, il te faut être organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se).
Qu’importe ta formation, nous recherchons une personnalité en qui on pourra avoir confiance !

Côté rémunération :
- Le salaire fixe dépendra de ton expérience mais le minimum est fixé à 2100€
- tickets restaurants (10€ dont 60% sont pris en charge par l'employeur)
- une prime intéressement
- une prime vacances
- une mutuelle (prise en charge à 66% par l'employeur)
- une prévoyance (prise en charge intégralement par l'employeur)
- une retraite supplémentaire (prise en charge intégralement par l'employeur)
- un CE

Et sinon, on est qui exactement ?
Nous, c’est le Groupe Hélium. On est une holding de 6 salariées avec pour filiale principale Valoris développement : franchiseur des agences d’emploi Temporis (190 agences en France).
Les salariés du Groupe Hélium et de Valoris développement (50 salariés) cohabitent dans le Domaine du Golf de Seilh… Verdure assurée : partie de pétanque devant la terrasse l’été ou sieste dans l’herbe sous l’ombre des arbres.

Si tu souhaites partager nos moments de convivialité ou faire du sport entre midi et deux, ou encore si à 11h50 te vient l’envie de proposer un resto entre collègues pour le déj, tu trouveras forcément un environnement qui te conviendra.


Si tu te retrouves dans tout ce que j’ai dit, n’attends plus et postule !

Je m’appelle Adeline, et on a toutes hâte sur le service de découvrir ta candidature !

Avantages

Primes, Mobile, Pc portable, Chèque repas, Mutuelle, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.