Temporis Toulouse Sud

48 allée Forain-François Verdier
31000 Toulouse
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 12/10/2021
  • Référence 99292152114
  • Contrat Contrat à durée indéterminée
  • Expérience requise 4 ans
  • Lieu de travail TOULOUSE (31000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Taux horaire : 12.75€

Offre d'emploi en Contrat à durée indéterminée à
TOULOUSE (31000) Conseiller / Conseillère technique en finances Société de Courtage

Chez Temporis, notre devise ? Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.

Vous voulez en savoir plus ? Lisez la suite !

Notre job c’est de mettre en relation nos client.e.s intérimaires et nos client.e.s entreprises. On les accompagne au quotidien dans leurs recrutements (intérim, CDI & CDD).

Aujourd’hui nous recherchons pour l’un de nos clients, un Gestionnaire de clientèle bancaire (H/F).

Ok, mais que fait un/e Gestionnaire de Clientèle ?

En 2 mots, vous assurerez le conseil, la promotion et la vente des produits financiers et crédits, auprès d'une clientèle de particuliers, de professionnels et d'entreprises, selon la réglementation bancaire.
Vous pourrez aussi réaliser des analyses de marché d'entreprises et accorder ou refuser des demandes de prêts.

Ces missions vous parlent ? C’est parfait !

Pour les accomplir, il vous faut être polyvalent.e, rigoureux.euse et avoir le sens du relationnel. Pour apporter les meilleures solutions aux clients, il vous faudra aussi être à l’écoute (parce que comme le dit le dicton “Ecouter les autres, c’est encore la meilleure façon d’entendre ce qu’ils disent.” #philosophe)

Si vous vous retrouvez dans tout ce que j’ai dit, n’attendez plus et postulez !

Pour vous parler de nous, on est idéalement situé en centre ville de toulouse, à l'arrêt de métro François Verdier et si vous avez des difficultés pour postuler, appelez nous au 0534422670. :)

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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