Temporis Experts & Cadres Aix

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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 14/05/2025
  • Référence 9933354123
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail AIX EN PROVENCE (13090)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 27 à 30 K€ brut/an selon profil

Offre d'emploi en Intérim à
AIX EN PROVENCE (13090) Gestionnaire ADV H/F

Assistant(e) ADV expérimenté(e) – Intérim vers CDI – Aix-en-Provence
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens du service client ? Nous recherchons un(e) Assistant(e) ADV pour intégrer une entreprise dynamique en pleine croissance. Ce poste en intérim vers CDI est une excellente opportunité pour un(e) professionnel(le) désireux(se) de s’épanouir dans un environnement structuré et stimulant.

Vos missions :
Suivi des commandes de leur signature à la facturation (paiement/encaissement)

Réponse aux demandes clients (facturation, contrats, suivi de commandes)

Enregistrement et traitement des résiliations clients

Interface entre les clients et les différents services de l’entreprise

Participation à l’évolution et à l’optimisation des processus ADV

Profil recherché
Formation : Bac+2 dans le domaine administratif ou commercial
Expérience : 2 à 5 ans sur un poste similaire en administration des ventes
Compétences : Maîtrise des outils bureautiques et de logiciels de gestion commerciale (ERP, CRM...)
Qualités : Rigueur, organisation, sens du service, réactivité, autonomie

Conditions
Contrat : Intérim vers CDI
Localisation : Aix-en-Provence
Horaires : 39h/semaine (Lundi au jeudi : 9h-12h30 / 14h-18h30 – Vendredi : 9h-12h30 / 14h-17h30)
Télétravail : Possible après validation de la période d’essai
Rémunération : 27 à 30 K€ brut/an selon profil
Démarrage : Dès que possible

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante :agence.aixenprovence@temporis-experts.fr

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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