Tu manies les chiffres et les bulletins de paie d'une main de maître ?
Bouge pas, tu es au bon endroit !
Nous, c’est Valoris développement, on veille au bon fonctionnement du réseau Temporis en accompagnant nos 180 agences au quotidien (ça fait quand même plus de 500 personnes !).
Aujourd’hui nous recherchons un.e gestionnaire de paie pour compléter l'équipe juridique/logiciel/paie composée d’Audrey, Yasmina, Stéphanie, Lisa, Paul, Morgane, Thomas et Amandine.
En 2 mots, être gestionnaire de paie chez nous c’est accompagner nos agences sur des questions relatives à la paie, mais aussi les aider sur l’utilisation du logiciel et être le.a garant.e de la législation sur toutes les questions relatives à la paie #multitâches
T’es toujours motivé.e ? Alors je t'en dis plus :
- Tu participes activement à la hotline et à la rédaction de mails pour assister et conseiller les opérationnels.
- Tu accompagnes les agences dans la configuration de leur logiciel de paie : prise de main à distance, rédaction de notes de procédure sur le logiciel… Tu auras en charge l’élaboration et le suivi des paies spécifiques.
- Tu seras ponctuellement sollicité pour accompagner les agences sur la mise en œuvre de ruptures conventionnelles sur des licenciements ou encore des démissions.
- Ce n’est pas tout !!! tu assures la formation sur le logiciel et les procédures de paie.
Ces missions te parlent ? C’est parfait !
On recherche une personne :
- avec une formation supérieure en paie et le conseil notamment auprés de PME
- avec 2 ans d'expériences en paie
- polyvalent.e, rigoureux.euse et qui a le sens du relationnel
Et, le plus du plus, si tu as déjà une expérience sur Silae, l'équipe t'attends avec impatience !
Évidemment, une formation sur nos logiciels métiers est assurée.
Pour t'en dire un peu plus sur nous:
On a l’avantage de se trouver au sein du Domaine du Golf de Seilh, verdure assurée : partie de pétanque devant la terrasse l’été ou sieste dans l’herbe sous l’ombre des arbres.
Si tu souhaites partager nos moments de convivialité (on m’a demandé de ne pas citer les apéros) ou faire du sport entre midi et deux ou encore si à 11h50 te vient l’envie de partager un resto entre collègues, tu trouveras forcément un environnement qui te conviendra !
La rémunération est composée:
- d'un salaire fixe compris entre 2300 et 2500€ brut mensuel selon ton profil
- des tickets restaurant (10€ dont 60% est pris en charge par l'employeur)
- une prime intéressement
- une prime vacances
- une mutuelle (prise en charge à 66% par l'employeur)
- une prévoyance (prise en charge intégralement par l'employeur)
- une retraite supplémentaire (prise en charge intégralement par l'employeur)
- un CE
- des chocolatines/pains au chocolat/croissants à tous les anniversaires
Tu n'es qu'à un pas d'une nouvelle expérience, cette opportunité est pour toi !
Je m’appelle Adeline et j’ai hâte de découvrir ta candidature !
- Avantages
Primes, Chèque repas, CE, Mutuelle
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
