Chez TEMPORIS NOYON, nous faisons partie d'un réseau de 180 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.
Chez nous, chaque talent est important !
Notre mission ? Aider notre client de NOYON à trouver un(e) infirmier(e) de santé au travail ?
La tienne, si tu l'acceptes ?
Gérer le matériel de secourisme, le bon focntionnement du défibrilateur, organiser les visites médicales, assister le médecin du travail, assurer les soins d'urgence, assurer la tenue du registre des accidents du travail, proposer des aménagements aux postes de travail, organiser des campagnes de préventions (octobre rose, movember...), participer aux réunions CSSCT, valider et améliorer les EPI...
Tu es infirmier(e) diplômé(e) d'état avec une expérience en industrie ?
Tu maîtrises l'outil informatique ?
Tu es reconnu(e) pour tes qualtés d'écoute ?
Tu es apte à travailler en équipe ?
Tu disposes d'un intérêt pour la prévention ?
La discrétion est une de tes qualités ?
Critère OBLIGATOIRE: avoir déjà exercé en entreprise et avaoir un diplome de santé au travail.
Alors c'est toi que nous recherchons !
Viens vite nous rencontrer en agence !
- Savoirs et savoir-faire
Déterminer le nombre de visites médicales, le type d'actions de prévention selon le public (élèves, salariés, ...), Médecine du travail, Réaliser les soins infirmiers ou organiser la prise en charge extérieure de la personne (appel services d'urgence, contact famille, ...), Classification des maladies professionnelles, Protocoles de soins d'urgence, Analyser un poste de travail, Hygiène industrielle, Mettre en oeuvre un programme de prévention, Communication interne, Ergonomie, Règles d'hygiène et d'asepsie
- Qualités requises
Autonomie, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Force de proposition, Gestion du stress, Réactivité, Sens de l'organisation, Travail en équipe, Sens de la communication
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
