Temporis Saint Dizier

25 rue Emile Giros
52100 Saint-Dizier
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Tel : 03.25.05.65.65 Ouvert Aujourd'hui
9h-12h / 14h-18h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 25/03/2024
  • Référence 993078531106
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail BAR LE DUC (55000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en Intérim à
BAR LE DUC (55000) Moniteur / Monitrice d'auto-école


Tu es patient, pédagogue et bon conducteur ? Tu es toujours celui ou celle qu’on appelle pour un débat sur le code de la route ? Alors lis la suite car Marie de l’agence Temporis Bar le Duc recherche le Socrate des Automobilistes, un Moniteur Auto-Ecole (H/F) pour un poste à ST-DIZIER dès que possible!

Tes missions sont la formation des apprentis conducteurs (boîte manuelle et automatique), la sensibilisation à la sécurité routière, la gestion des plannings des heures de conduite, l'animation des rendez-vous pédagogiques en salle, l'accompagnement des examens et la correction des séances de code en salle et en visio.

Tu travailles 35 heures par semaine du Lundi au Samedi matin (9h-12h / 14h-19h) et tu as une journée de repos hebdomadaire et une matinée !
tu as un véhicule de fonction et une salle de pause pour déjeuner!

Pas d'inquiétude si tu es débutant et que tu viens d'avoir le diplôme BEPCASER ou Titre pro, ce poste est ouvert à tout le monde !
Ta rémunération sera à partir de 11.65€ de l’heure, à cela s'ajoutent d'éventuelles heures supplémentaires et 21% de congés payés et d’indemnités de fin de mission !

Cette mission intérimaire de plusieurs mois peut se transformer en longue aventure alors n’hésite plus!
Tu peux joindre Alexia et Manuella par téléphone au 03.25.05.65.65 ou en agence du Lundi au Vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h! (plus d'infos sur www.temporis.fr)
Rejoindre Temporis, c'est aussi bénéficier de la dématérialisation de vos contrats et fiches de paie, le CE, le CET rémunéré à 5%, et tous les avantages liés à nos partenaires comme le FASTT (Location d'automobiles, garde d'enfants...)

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.