Temporis Doué en Anjou

14 avenue Général Leclerc
49700 Doué en Anjou
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Tel : 02 52 60 04 44 Fermé Aujourd'hui
08h30-12h00 et 14h00-18h30
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Recherche d'emploi

Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 24/04/2024
  • Référence 99323247116
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 1 an
  • Lieu de travail DOUE LA FONTAINE (49700)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon expérience

Offre d'emploi en Intérim à
DOUE LA FONTAINE (49700) Acheteur industriel H/F

Votre agence TEMPORIS DOUÉ recherche un acheteur industrielle H/F sur du long terme pour l’un de ses clients.

Notre client est une entreprise spécialisée dans la gestion et l’optimisation de consommation énergétique des fours industrielle.

Vous êtes titulaire d’une formation d’achat ? Alors ce poste est fait pour vous !

Voici vos missions :
- Développer, sécuriser et rationaliser les Supply chain et le Panel de fournisseurs
- Réaliser des cartographies machines, d’équipement et des fournisseurs
- Identifier des partenariats potentiels et des consultations pertinentes à lancer
- Préparer les dossiers de consultations, mener les négociations techniques et commerciales

Cette offre vous intéresse ?

Vos futures conditions de travail :
- Horaires :de journée
- Rémunération en fonction de votre expérience

Les avantages du poste :
- Différentes primes
- Ticket restaurant
- Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise

Si l’offre vous intéresse toujours ? Je vous laisse postuler en ligne ou venez rencontrer Léna, Gordian et Camille en agence.

TEMPORIS DOUE LA FONTAINE
14 BIS AVENUE DU GENERAL LECLERC
49700 DOUE EN ANJOU

Savoirs et savoir-faire
Négocier des prix, Procédures d'appels d'offres, Réaliser un appel d'offre, Définir des besoins en approvisionnement, Techniques commerciales
Qualités requises
Autonomie, Curiosité, Rigueur
Avantages
Participation/action, CE, Mutuelle, Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.