Offre d'emploi en CDI à
NOYON (60400) Agent commercial en immobilier H/F

Chez TEMPORIS, chaque talent est important!
Sur NOYON, nous faisons partie d'un réseau de 180 agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Aujourd'hui nous recherchons notre nouvelle pépite: une(e) conseiller(e) en transaction immobilière sur le secteur de NOYON.

Tes missions:
- conseiller les clients et réaliser des transactions immobilières ou foncières,
- rechercher des biens immobiliers, les estimer, obtenir un mandat de vente,
- en assurer la promotion commerciale des biens, les faire visiter,
- négocier, accompagner le client dans ses démarches administratives et financières jusqu'à la vente finale.

Ton profil:
Tu possèdes une expérience significative dans le commerce et notamment dans l'immobilier ?
Tu disposes de connaissances juridiques et techniques ?
Tu connais le marché local et n'a pas peur des kilomètres ?
Tu es flexible sur les horaires ?
Ton sens aiguisé de la négociation et ta ténacité sont tes forces ?
Tu es dynamique, réactif(ve) et résistant(e) au stress ?
Tu as envie de t'investir sur le long terme ?

TU TE RECONNAIS DANS CE PROFIL ?
N'hésite pas c'est la porte de TEMPORIS NOYON qu'il faut pousser !

Avoir une expérience en management ou avoir envie de monter en compétences en ce sens serait un plus.
Tu pourrais alors t'investir dans la gestion d'équipe et assister le chef d'entreprise dans ses tâches (vérifier les indicateurs, encourager les collaborateurs et fédérer autour de ta motivation et de ton état d'esprit).

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Qualités requises

Autonomie, Capacité d'adaptation, Force de proposition, Gestion du stress, Persévérance, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.