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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 02/05/2024
  • Référence 99321853414
  • Contrat CDI
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail SEILH (31840)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 2200€ brut

Offre d'emploi en CDI à
SEILH (31840) Assistant / Assistante de direction

Envie d'un poste d’assistant.e de direction atypique ?

Et si en plus, les projets immobiliers te passionnent ?

Lis la suite, tu es au bon endroit !

Nous, c’est le Groupe Hélium. On est une holding de 6 salariées avec pour filiale principale Valoris développement : le franchiseur des agences d’emploi Temporis (190 agences en France).

Notre directrice a toujours de nouvelles idées et donc de nouveaux projets !
Pour ce faire, elle a besoin de ton aide pour :
- Gérer son agenda et ses déplacements
- Faire le lien avec ses interlocuteurs
- Suivre ses projets immobiliers : coordonner les travaux, faire le lien avec les prestataires, réceptionner les chantiers…

Pour ce poste, on ne recherche pas un diplôme mais une personne en qui on pourra avoir confiance, organisée, rigoureuse et curieuse.

Côté rémunération :
- Le salaire fixe est fixé à 2200€ minimum
- des tickets restaurants (10€ dont 60% sont pris en charge par l'employeur)
- une prime intéressement
- une prime vacances
- une mutuelle (prise en charge à 66% par l'employeur)
- une prévoyance (prise en charge à 100% par l'employeur)
- une retraite supplémentaire (prise en charge à 100% par l'employeur)
- des chéques cadeaux pour Noel
- un CE

Si je devais te résumer le cadre de travail en un mot ça serait CONVIVIALITÉ !

Que tu aimes faire du sport entre midi et deux, ou encore si à 11h50 te vient l’envie de proposer un resto entre collègues pour le repas, tu trouveras forcément un environnement qui te conviendra.

Tu n'es qu'à un pas d'une nouvelle expérience !

Je m’appelle Adeline, et j'ai hâte de découvrir ta candidature !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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