Temporis Dijon Nord

30 Avenue du Drapeau
21000 Dijon
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Tel : 03 80 47 30 08 Fermé Aujourd'hui
8h00-12h00 & 14h00-19h00
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 18/04/2024
  • Référence 99321111433
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 2 ans
  • Lieu de travail DIJON (21000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Entre 12 et 14 € brut/heure selon expérience et convention collective

Offre d'emploi en Intérim à
DIJON (21000) Bardeur / Bardeuse

Temporis DIJON NORD, une équipe de professionnels bienveillante et à votre écoute, saura mettre en valeur vos compétences auprès de ses clients entreprises et vous accompagner tout au long de votre parcours.

Notre client, spécialisé dans l’étanchéité, l’isolation et le bardage recherche un(e) bardeur(se) H/F. dans le cadre du développement de ses chantiers.

Vos missions seront les suivantes :

- Lecture de plan
- Pose et fixation d'éléments
- Traçage des points de départ
- Fixation d'éléments de couverture
- Travaux en hauteur
- Sécuriser votre zone de chantier
- Poser et fixer les éléments d'évacuation des eaux pluviales (des gouttières, Bac aciers, tuyaux de descente...)
- Monter et démonter des éléments de structures bois ou métalliques

Vous êtes issue d'une formation et/ou vous justifiez d'une première expérience dans le domaine.

Le permis de conduire serait un plus.

Vous disposez d'une bonne autonomie dans vos tâches et d'une rigueur sur les règles de sécurité., n’hésitez plus et postulez directement sur notre site ou appelez-nous en agence pour un entretien personnalisé.

Avantages : IFM et ICP.

Savoirs et savoir-faire
Assembler des structures spéciales, Monter des structures spéciales, Réaliser des ouvertures de portes ou fenêtres, Poser les gouttières, chéneaux et tuyaux de descente, Lecture de plan, de schéma
Qualités requises
Autonomie, Capacité d'adaptation, Rigueur, Sens de la communication
Avantages
Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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