Temporis Dijon Nord

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21000 Dijon
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 18/04/2024
  • Référence 99309854852
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 1 an
  • Lieu de travail PONTAILLER SUR SAONE (21270)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Entre 13 et 15€/hr selon profil et convention collective

Offre d'emploi en Intérim à
PONTAILLER SUR SAONE (21270) Bardeur(se) en Charpente Métallique H/F

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent? L'énergie aussi? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise!

Notre client, entreprise familiale de constructions métalliques, tels que des hangars pour le secteur agricole, des petits bâtiments industriels etc. recherche un(e) bardeur(se) métallique H/F.

Rigoureux(se), et manuel(le), vous serez en charge de plusieurs missions :

- Le montage et démontage des structures métalliques fabriquées en atelier,

- L'assemblage des différents éléments au sol,

- La réalisation des opérations de levage et d'installation de la structure,

- Le respect des normes de sécurité,

- La fixation des pièces entre elles

De plus, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que bardeur(se).

Titulaire du CACES R486 (Plates-formes Elévatrices), la hauteur ne vous fait pas peur.

Vous pensez correspondre à cette offre ? Alors, postulez directement en ligne ou contactez l'agence Temporis Dijon Nord.

Avantages : IFM et ICP, entretiens et suivis personnalisés.

Savoirs et savoir-faire
Monter des structures spéciales, Poser des éléments métalliques, Bardage (parement), Sécuriser une zone de chantier, PEMP du groupe A (CACES R 486-A) - A partir du 01/01/2020, PEMP du groupe B (CACES R 486-B) - A partir du 01/01/2020, Plates-formes élévatrices mobiles de personnel (CACES R 486) - A partir du 01/01/2020, Règles et consignes de sécurité
Qualités requises
Autonomie, Capacité d'adaptation, Gestion du stress, Persévérance, Réactivité, Rigueur, Travail en équipe, Sens de l'organisation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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