Chez TEMPORIS nous scrutons, découvrons et rencontrons pour dénicher les talents et révéler leur potentiel!
Aujourd'hui le talent recherché est notre prochain.e AlTERNANT.E pour notre agence de CHASSENEUIL que nous allons ouvrir en Septembre 2024!
Et oui: ça y est!! c'est le top départ pour l'ouverture de notre 3ème agence TEMPORIS en Charente!!
Après Temporis Angoulême et Temporis Barbezieux, nous continuons notre développement sur notre zone et partons à l'aventure du "Nord" Charente pour aller à la rencontre de nos candidats et clients entreprises avec proximité immédiate!
Vous avez envie de rejoindre cette nouvelle aventure? Nous vous attendons!
Nous recherchons donc pour compléter l'équipe, un profil alternant (de 1 an ou 2 ans) sur un poste de chargé.e de recrutement.
Vos missions seront (entre autre!)
- Sourcing candidats : rédaction annonces, recherche de candidats sur les job boards/cvthèques
- Recrutement de profils
- Recherche de nouveaux clients entreprises : prospection téléphoniques, prise de RDV
- Participation à la négociation commerciale : rédaction des offres commerciales, proposition de candidats
- Participation à la rédaction des contrats de travail
- Participation à la communication locale et Réseaux Sociaux
- Fidélisation de nos intérimaires et de nos clients Entreprise : suivi des missions, relances, accompagnement
Un poste en alternance chez TEMPORIS c'est : la possibilité d'apprendre un métier à double casquette : RH et Commerciale en relation directe avec candidats, salariés, prospects et clients entreprises. Un sacré challenge au quotidien!
Votre profil :
- En formation Bac+2 ou Bac+3 idéalement Technique de commercialisation
- Vous habitez à proximité de Chasseneuil
- Dynamique, entreprenant.e, prise d'iniative, engagé.e, esprit d'équipe
Si vous cochez toutes les cases, n'hésitez plus! POSTULEZ
- Avantages
Chèque repas, Primes
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
