Depuis 2008, l’association CREPI Loiret réunit des entreprises engagées pour l’emploi sur leur territoire. Notre mission est d’accompagner toute personne vers l’emploi.
En tant que chargé(e) de mission Clauses d’Insertion, votre mission est de faciliter l’embauche de demandeurs d’emplois auprès des entreprises du BTP ayant cette obligation d’insérer des heures de clauses d’insertion dans leurs chantiers.
Vous avez la charge d’informer, de conseiller et de contrôler les entreprises pour le recrutement des personnes en insertion, et de faire le lien avec les maîtres d’ouvrage. Vous effectuez si besoin le sourcing de candidats auprès des partenaires de l’insertion professionnelle. Vous assurez le suivi des salariés en poste tout au long de leur mission. Vous avez la charge de la gestion administrative liée aux chantiers (calculs des heures, suivi, rédaction des bilans…)
Profil attendu :
Vous avez une appétence forte pour la relation avec les entreprises, notamment du BTP et pour la communication. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans la gestion administrative. Vous devez faire preuve de fermeté, de souplesse et de diplomatie.
Compétences recherchées :
Autonomie et prise d’initiative
Veille locale
Capacités relationnelles
Animation de réunion
Connaissances des clauses d’insertion
Déplacements dans le département du Loiret à prévoir
- Savoirs et savoir-faire
Constituer un dossier d'aide au financement, Gérer un dossier de demandeur d'emploi, Assurer le suivi d'un client, Évaluer le résultat de ses actions, Intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi, Accompagner et conseiller des personnes en difficulté, Concevoir un plan d'action, Définir des besoins en ressources humaines, Intervenir auprès d'un public de salariés, Économie sociale, Accueillir les personnes, Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire, Conseiller un client, Droit du travail, Gestion de projet
- Qualités requises
Travail en équipe, Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur, Réactivité, Prise de recul, Persévérance, Gestion du stress, Curiosité, Capacité d'adaptation, Autonomie
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
