Pour l'un de nos clients, entreprise comptant parmi les principaux fabricants de composants électromécaniques en Europe, notre équipe Temporis Sélestat, recrute un.e chargé.e de paie.
Au sein du service Ressources Humaines, vous serez le/la Référent.e paie de l'entreprise et assurerez en autonomie l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel.
Vos principales missions :
- collecte et contrôle des éléments variables
- réalisation et contrôle de la paie et des DSN
- gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie
- suivi des absences, des événements liés aux contrats et de l'épargne salariale
- travaux de clôtures mensuelles et annuelles et l'interface avec la comptabilité
- suivi des évolutions légales et leur mise en oeuvre dans les pratiques et les outils
- suivi et administration des logiciels de paie et de gestion des temps.
Profil recherché :
- Vous disposez d'une formation en paie et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans ce domaine avec idéalement des connaissances de la convention collective de la Métallurgie.
- Vous maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques notamment Silae et les logiciels de gestion des temps.
Rigoureux.se, autonome et discret.e, vous êtes à l'aise dans un poste où vous êtes pleinement responsable de votre périmètre et êtes force de proposition.
Informations complémentaires :
- contrat en CDI à temps complet, horaires de travail flexibles
- salaire de 2300 à 2600 euros/mois selon compétences et expérience + déplacement
Temporis Sélestat : une équipe investie, à l'écoute et experte du recrutement.
Si cette offre vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV par mail : agence.selestat@temporis.fr ou de créer votre espace candidat sur notre site internet : https://www.temporis-franchise.fr/users/
Vous pouvez également nous faire parvenir rapidement votre candidature à l'adresse suivante : agence.selestat@temporis.fr
1er réseau national d’agences d’emploi en franchise, nous offrons à tous nos clients intérimaires et entreprises :
- L’implication et la réactivité d’indépendants locaux
- Les outils d’un réseau
Bienvenue dans l’emploi nouvelle génération !
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
