Offre d'emploi en Intérim à
MONT DE MARSAN (40000) Charpentier / Charpentière

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? L'énergie aussi? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise! Aujourd'hui votre agence Temporis Mont de Marsan recherche un(e) Charpentier(e) poste basé à Mont-de-Marsan avec chantiers dans le secteur des Landes.

Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous avez en charge le montage de charpente bois traditionnelle dans le cadre de construction neuve ou en rénovation dans le respect des plans et des consignes de sécurité.
Vous êtes titutlaires de l'habilitation travail en hauteur (harnais), ainsi que votre visite médicale à jour.
L'habilitation Echafaudage et le CACES nacelle serait un plus.

Pour résumer :
-Poste recherché : Charpentier(e)
-Lieu du poste : Mont-de-Marsan
-Type de contrat : Intérim

Votre rémunération :
- Taux horaire : selon profil + 10% de fin de mission + 10 % de congés payés
- CET 5%, déblocable à tout moment !
- Acompte de paye à la semaine si besoin
- Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…)
- Avantage Parrainage
- Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail !

Comment postuler ?
=> Soit par téléphone au 05.58.76.25.52
=> Par mail à : agence.montdemarsan@temporis.fr
=> sur notre site https://www.temporis-franchise.fr/login
=> En vous présentant à l'agence avec votre CV :
Nous sommes présents sur ST Paul les Dax, ST Vincent de Tyrosse, Mont de Marsan ou Hagetmau.

Temporis, c’est 4 agences, une équipe !

Savoirs et savoir-faire

Ajuster le montage des pièces de charpente, Appliquer les produits de traitement et d'étanchéité, Concevoir des bâtiments en bois, Monter des pièces de charpente

Qualités requises

Sens de l'organisation, Autonomie, Réactivité

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.