Offre d'emploi en Intérim à
LORIENT (56100) Chauffeur / Chauffeuse de bus

Conducteur de Bus - Permis D (H/F)

Lorient (56)
Missions ponctuelles de septembre à décembre

Notre client recherche un(e) Conducteur(trice) de Bus afin d'assurer des remplacements lors des absences et congés de ses équipes. Vous interviendrez sur un service de navettes circulant au sein d'un important site industriel du bassin lorientais.

Vos missions :

- Assurer le transport des salariés sur les différents trajets de navette
- Garantir la sécurité des passagers tout au long du parcours
- Respecter les horaires, les itinéraires et les procédures en vigueur
- Contrôler l'état général du véhicule et signaler toute anomalie
- Veiller à la propreté de votre poste de conduite
- Adopter une conduite souple, professionnelle et respectueuse des règles de sécurité

Horaires

Selon le planning communiqué :

5h25 - 11h30 / 12h30 - 13h49 ou
9h26 - 12h30 / 13h30 - 17h50

Votre profil :

- Votre FCO Voyageurs est à jour
- Vous faites preuve de ponctualité, de sérieux et d'autonomie
- Vous appréciez le contact avec le public et possédez un bon relationnel
- Une expérience en transport de voyageurs ou en conduite de car/bus serait un atout

Conditions proposées :

- 12,75 € brut/heure
- Prime d'entretien : 2,17 € par jour travaillé
- Accès au restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur
- Missions ponctuelles avec possibilité de renouvellement selon les besoins du client

Vous recherchez un complément d'activité ou des missions ponctuelles dans le transport de voyageurs ?
Rejoignez-nous et mettez votre expérience de conduite au service d'un acteur majeur du bassin lorientais.

Tu es disponible sur les périodes indiquées et tu souhaites compléter ton activité avec des missions régulières de remplacement ? Postule dès maintenant !

Nous sommes impatientes de te rencontrer et de t'expliquer les détails de cette mission ainsi que tous les avantages et services que propose Temporis Lorient : CE By Temporis, indemnités de fin de mission et de congés payés (+21 % du salaire brut), épargne entreprise, fonds d'action sociale (aide au logement, santé ou transport par exemple), accompagnement à la montée en compétences et prise en charge de formations.

Et surtout, une équipe souriante et à ton écoute !

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.