Offre d'emploi en Intérim à
LYON 02 (69002) Chef de chantier VRD/TP H/F

Vous êtes Chef(fe) de chantier VRD/TP F/H et vous recherchez une mission longue durée sur Lyon ?
Temporis Lyon Vaise recrute pour l'un de ses clients sur l'agglomération lyonnaise, un(e) Chef(fe) de chantier VRD/TP (H/F).

Missions principales (liste non exhaustive) :
- Analyse dossier technique
- Gestion approvisionnement des moyens humains, des matériaux, des outils et des engins
- Constitution et coordination des équipes - encadrement des ouvriers (chefs d'équipe, maçons, manœuvres, ouvriers polyvalents, canalisateurs, conducteurs d'engins F/H).
- Anticipation des besoins
- Mise en place des installations de chantiers, gestion des délais et des livrables
- Lectures de plans/planification de tâches, suivre l'avancement et le planning, gestion du personnel, briefings, etc.
- Vérification de la conformité des travaux réalisés
- Relation en continu avec conducteurs de travaux, directeurs, etc.
- Respect des plannings, délais de livraison des chantiers

Profil :
- Expérience confirmée minimum 5 ans en tant que Chef(fe) de chantier VRD/TP F/H sur des chantiers VRD
- Autonomie, endurance, gestion d'équipe et organisation
- AIPR à jour obligatoire
- Lecture de plans obligatoire
- Expérience en management exigée
- Respect des règles et consignes de sécurité

Longue mission d'intérim
Taux horaire : 17-23€ brut de l'heure/selon expérience.

Pourquoi nous rejoindre ?
• Poste à pourvoir immédiatement
• Avantages intérim : FASTT, CE, indemnité de fin de mission (10%), indemnité de congés payés (10%), mutuelle
• Flexibilité financière : Acompte disponible chaque jeudi (demande à faire avant mercredi soir)
• Simplicité administrative : Contrat et fiche de paie dématérialisés via notre application ARMADO

Qualités requises

Autonomie, Persévérance, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Travail en équipe, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Sens de l'organisation, Capacité à fédérer, Gestion du stress, Sens de la communication

Permis

B - Véhicule léger

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.