Temporis Arras

17 rue Pasteur
62000 Arras
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Tel : 03 21 58 38 95 Fermé Aujourd'hui
8h-12h et 14h-19h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 28/04/2024
  • Référence 99322947919
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 10 ans
  • Lieu de travail ATHIES (62223)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire de 15.791 à 16.971€ brut/heure

Offre d'emploi en Intérim à
ATHIES (62223) Chef d'équipe monteur/poseur en Métallerie H/F

Nous sommes à la recherche d'un chef d'équipe monteur/poseur en métallerie (H/F) expérimenté pour un de nos clients sur le secteur d'Arras.

Responsabilités :

Superviser et coordonner les activités quotidiennes de l'équipe de métallerie-serrurerie.
Pose de garde corps, escaliers, structure métallique, petite charpente.
Planifier et organiser les chantiers en collaboration avec le département de la planification.
Assurer le respect des normes de sécurité sur les chantiers.
Collaborer avec les autres départements pour garantir la qualité des projets.
Encadrer et former les membres de l'équipe pour optimiser leurs performances.


Qualifications requises :

Expérience significative dans le domaine de la métallerie-serrurerie.
Compétences avérées en gestion d'équipe de à compagnons.
Connaissance approfondie des matériaux, des techniques de fabrication et des normes de sécurité.
Capacité à lire et interpréter des plans et des schémas techniques.
Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
Maîtrise du procédé de soudure semi-automatique.
Formation travail en hauteur/port du harnais + risque chimique N2 + CACES R486 3A 3B, R482catF

Comment postuler :

Si vous êtes passionné par la métallerie-serrurerie et que vous avez une expérience solide en gestion d'équipe, envoyez votre CV rapidement à l'agence :)

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats retenus seront contactés.

L'équipe Temporis Arras

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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