Offre d'emploi en CDI à
CUISE LA MOTTE (60350) Commercial en immobilier H/F

Chez Temporis, chaque talent est important!
Sur Compiègne, nous faisons partie d'un réseau de 200 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Nous recherchons, aujourd'hui, un Conseiller Commercial H/F en CDI du côté de Cuise La Motte / Pierrefonds.
Statut salarié.

Notre client: Agence immobilière affiliée à un réseau de notoriété internationale, reconnue sur le secteur et présente depuis plus de 40 ans. Elle est spéciailisée dans l'achat, la location et la gestion locative.

Ton quotidien:
- Prospection terrain / téléphonique pour trouver les biens immobiliers à vendre.
- Pige dans les journaux spécialisés et sur les sites internet
- Rédaction des annonces immobilières
- Rédaction des mandats
- Estimation des biens
- Négociation
- Rédaction des compromis de vente
- Prise de photos pour les annonces

Tes compétences :
- Tenace et résilient(e)
- Tu aimes la vente, argumenter et répondre aux besoins d'un client
- Tu connais le SONCAS et sait l'utiliser
- Tu as une expérience confirmée dans le commerce
- Tu t'intéresses à l'immobilier

Poste du Mardi au Samedi inclus
Disponibilité indispensable en journée, soirs et Samedi pour répondre aux demandes des clients de l'agence, principalement des particuliers.

Si ce poste correspond à tes compétences et tes attentes, postule vite et viens nous rencontrer!!!

Savoirs et savoir-faire

Évaluer la capacité financière d'un client, Évaluer la valeur d'un bien immobilier, Formaliser une demande de transaction, Marché de l'immobilier, Négocier un mandat de vente ou de location, Présenter les modalités d'acquisition d'un bien, Présenter un bien immobilier à un client, Définir les besoins d'un client, Conseiller un client, Outils bureautiques

Qualités requises

Autonomie, Curiosité, Force de proposition, Persévérance, Réactivité, Sens de l'organisation, Sens de la communication

Avantages

Primes, Véhicule, Mobile

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.