Offre d'emploi en CDI à
COMPIEGNE (60200) COMMERCIAL ITINERANT PRODUITS BTP H/F

Chez Temporis, chaque talent est important!
Sur Compiègne, nous faisons partie d'un réseau de 120 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Nous recherchons, aujourd'hui, un COMMERCIAL ITINERANT CLIENTS BtoB H/F pour un client spécialisé dans le commerce de produits BTP.

TON QUOTIDIEN
-Prospection des entreprises de bâtiment type peintre, collectivité territoriales et services publices
-Présenter les produits en vente dans le magasin : argumenter et démontrer
-Faire les offres de prix et produits : négocier les prix et les volumes
-Entretenir la relation commerciale avec les clients, fidéliser, créer un réseau professionnel
-Aider à la livraison si nécessaire


Lieu de prospection : Zone OISE (proche d'un axe Noyon Clermont Compiègne Creil).
Rythme de travail : du Lundi au Vendredi ; pas de travail le Samedi.
Temps de travail hebdomadaire : 39h / semaine.
Véhicule VL à disposition.

Ton profil :
- Organiser
- Rigoureux
- Maitrise des techniques de ventes et d'entretien
- Curieux et impliqué
- Aimer les produits technique liés à la rénovation/contruction

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire

Définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques), Méthodes de plan de prospection, Prospecter des entreprises, Définir les modalités d'une vente avec un client, Prospection commerciale

Qualités requises

Autonomie, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Force de proposition, Persévérance, Sens de l'organisation, Sens de la communication

Avantages

Véhicule, Primes, Mutuelle, Pc portable, Mobile

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.