Offre d'emploi en CDI à
CAHORS (46000) Commercial secteur Lot (46) H/F

Vous travaillez pour un acteur régional majeur en fournitures de bureau et scolaires reconnu pour son expertise sur la région Occitanie.
Entreprise familiale à taille humaine (16 collaborateurs) en plein développement, cherche pour renforcer ses équipes commerciales en place, un commercial B to B itinérant H/F pour le secteur du Lot (46) afin de les accompagner dans leurs futurs challenges et soutenir les demandes croissantes.

Présentation du poste :

Sous l’autorité du Directeur des ventes et en étroite relation avec la direction, vous aurez pour mission de fidéliser un portefeuille client, existant et de le développer en prospectant TPE, PME, collectivités, écoles, crèches et EHPAD sur un secteur géographique dédié.

Vous serez amené à développer au quotidien la vente de fournitures de bureau, fournitures scolaires et solutions d’aménagement, en vous appuyant sur les supports marketing proposés par la société et en tenant compte des saisonnalités.

Présentation du profil recherché :

Fort d’une expérience réussie dans un secteur d’activité similaire et doté d’une très bonne connaissance du tissu économique local, vous faites preuve d’une réelle autonomie et d’une persévérance sans faille. Vous disposez d’une aisance relationnelle naturelle qui vous permettra d’instaurer une relation de confiance et durable avec vos clients.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office, logiciel de gestion).
Tenace et ambitieux(se), vous avez le goût du challenge et souhaitez rejoindre une entreprise performante à l’esprit familial où l’ambiance de travail est agréable et l’humain réellement considéré.


Prise de poste dès que possible
Rémunération motivante et non plafonnée : fixe et part variable
Avantages : véhicule de fonction + téléphone portable + ordinateur

Avantages

Véhicule, Mobile, Pc portable, Mutuelle, Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.