Conducteur(trice) de machine d'embouteillage H/F en CDI à NUITS ST GEORGES (21700)

Temporis Dijon Sud

88 avenue Jean Jaurès
21000 Dijon
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Tel : 03 80 51 14 52 Fermé Aujourd'hui
8h00-12h30 & 13h30-18h30
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 23/10/2026
  • Référence 9934775981
  • Contrat CDI
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail NUITS ST GEORGES (21700)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire À partir de 12,31 € Brut / mois

Offre d'emploi en CDI à
NUITS ST GEORGES (21700) Conducteur(trice) de machine d'embouteillage H/F

Notre agence de recrutement TEMPORIS DIJON SUD recherche pour l’un de ses clients, un Conducteur de Machine d’Embouteillage (H/F) pour renforcer ses équipes sur son site de Nuits-Saint-Georges.

Vos missions
Sous la responsabilité du Responsable Embouteillage, vous serez chargé(e) de :

- Paramétrer, régler et piloter les machines d’embouteillage.
- Approvisionner les équipements en matières premières.
- Réaliser les changements de formats et les opérations de montage et démontage.
- Assurer le nettoyage et la désinfection des équipements.
- Effectuer les contrôles qualité et assurer la traçabilité selon les procédures en vigueur (certification IFS).

Votre profil
- Vous disposez idéalement d’une première expérience en conduite et réglage de machines industrielles, de préférence dans le secteur agroalimentaire.
- Sérieux(se), polyvalent(e) et rigoureux(se), vous appréciez le travail en équipe et respectez les procédures de qualité et d’hygiène.

Ce que nous proposons :
- Contrat : CDI avec début en intérim
- Rémunération : 27 000 € brut annuel.
- Horaires : travail en journée, du lundi au jeudi, sans astreinte.

Avantages :
- Mutuelle prise en charge à 70 % par l’employeur.
- Intéressement et participation.
- Prime de production.
- Comité social et économique (CSE).
- Site facilement accessible en transports en commun.

Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !
TEMPORIS DIJON SUD – 88 Avenue Jean Jaurès, 21000 DIJON – 03.80.51.14.52

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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