Temporis Bourg-en-Bresse

9 avenue Pierre Sémard
01000 Bourg-en-Bresse
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8h00-12h00 et 14h00-18h00
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 30/04/2024
  • Référence 99323042219
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 1 an
  • Lieu de travail BOURG EN BRESSE (01000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire SMIC +4% de prime de froid positif

Offre d'emploi en Intérim à
BOURG EN BRESSE (01000) Coordinateur d'équipe de conditionnement () H/F


En recherche d'un poste à responsabilité et polyvalent ? Alors cette offre vous concerne !

Une entreprise de Bourg en Bresse spécialisée dans la transformation de la viande de volaille remplace son coordinateur d'équipe qui part en retraite.

Cette jeune personne a jusqu'ici :
- Supervisé et organisé les activités liées à l'emballage et à la préparation des produits
- Veillé à la coordination efficace des tâches (gestion de l'équipe, du matériel, des normes de qualité et de sécurité)
- Procédé à l'enregistrement des marchandises dans le système informatique et édité les étiquettes

Voici les conditions pour débuter :
Salaire SMIC + prime de froid (positif) 4%, 35 heures (de journée) du lundi au vendredi

Envie de prendre la suite ?
Alors postulez ou venez nous rencontrer dans notre agence TEMPORIS en face de la gare de Bourg en Bresse !

Vos avantages en intérim :
CET 5%, FASTT, CE, Indemnité de fin de mission 10%; indemnité de congés payés 10%, Mutuelle, Acompte le jeudi (à demander au plus tard le mercredi soir), dématérialisation du contrat et fiche de paie via notre application ARMADO.

Savoirs et savoir-faire
Contrôler la réception des commandes, Gestes et postures de manutention, Gestion des stocks et des approvisionnements
Qualités requises
Autonomie, Capacité à fédérer, Travail en équipe, Sens de l'organisation, Prise de recul, Gestion du stress, Force de proposition
Avantages
Primes, CE, Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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