Temporis Châlons en Champagne

6 bis Rue Jean Jaurès
51000 Châlons-en-Champagne
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Tel : 03 52 84 01 20 Fermé Aujourd'hui
8h30-12h30 / 14h-18h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 24/04/2024
  • Référence 9932454356
  • Contrat Contrat à durée déterminée / Vacation
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail CHALONS EN CHAMPAGNE (51000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en Contrat à durée déterminée / Vacation à
CHALONS EN CHAMPAGNE (51000) Coordinateur(trice) amélioration continue H/F

Et si vous rejoignez notre équipe ?

Temporis Châlons en Champagne, une team dynamique, impliquée et professionnelle composée de Noémie, Eolia et Marine !

Nous recrutons les meilleurs talents et les accompagnons pour intégrer nos entreprises partenaires !

Aujourd'hui, nous recherchons un coordinateur amélioration continue (H/F).

Notre client est spécialisé dans les produits déshydratés pour l’agriculture.
• Tes missions :
- Suivre la qualité des produits et la satisfaction clients
- Contrôler la qualité et la conformité des produits
- Suivi des réclamations
- Faire le lien avec les clients, l’usine et les autorités

Cette mission te parle ? C'est parfait !

Pour l’accomplir, on recherche une personne qui apprécie le contact et qui a déjà travailler dans un laboratoire ou dans un service qualité agroalimentaire.

Un diplôme en chimie serait fortement apprécié.

La rémunération est selon profil.
Durée du contrat : 6 mois (remplacement de congés maternité)

Tu as une grande qualité d’écoute, une grande capacité d’analyse et aime le contact clients ? Le poste est fait pour toi ! Viens nous voir ou postule en ligne, on a déjà hâte de te rencontrer prochainement.


Pour nous contacter :
• En ligne
• Par téléphone : 03.52.84.01.20
• En agence : 6B Rue Jean Jaurès, 51000 Châlons

A bientôt !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.