CUEILLEUR DE CHAMPIGNONS H/F en Intérim à CREULLY (14480)

Temporis Caen

6 Place de la résistance
14000 Caen
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Tel : 02.31.34.21.23 Ouvert Aujourd'hui
8h-12h / 14h-18h
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Recherche d'emploi

Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 27/09/2026
  • Référence 99339770465
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail CREULLY (14480)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire

Offre d'emploi en Intérim à
CREULLY (14480) CUEILLEUR DE CHAMPIGNONS H/F

Temporis, agences d’emploi indépendantes et locales en Calvados & Sud Manche depuis 12 ans, au sein du premier réseau national d’agences d’emploi en franchise.

Proches du terrain, nous connectons les entreprises du territoire et les talents, avec une approche claire, réactive et indépendante.

L'Agence TEMPORIS Caen (Intérim, CDD, CDI) recherche pour l'un de ses clients un(e) Cueilleur(se) de champignons.

Vos missions :

Sélectionner les champignons selon le calibre attendu.

Réaliser une coupe nette du pied (pied droit, coupe franche).

Effectuer la cueillette sur les deux étages du bas pendant les 4 premières semaines.

Réaliser ensuite la cueillette en hauteur à l’aide d’une échelle ou d’une nacelle (≈4 m).

Peser chaque barquette sur une balance individuelle.

Saisir les données : matricule, numéro de salle, code produit.

Déposer les barquettes en caissettes (max 3 kg).

Maintenir la zone de travail propre et rangée.

Respecter rigoureusement les consignes d’hygiène (EPI, lavage des mains).

Transmission des données en wifi.

Profil recherché :

Dynamique, appliqué(e) et rigoureux(se).

À l’aise avec le travail manuel et répétitif.

Respect des consignes d’hygiène indispensable.

Une première expérience en cueillette est un plus mais pas obligatoire : formation sur place.

Infos pratiques :
Lieu non desservi par les transports en commun → être autonome dans tes déplacements.

Pour toute question uniquement : agence.caen@temporis.fr ou appelez-nous au 02 31 34 21 23. A bientôt !

L'équipe TEMPORIS Caen Temporis s’engage pour l’égalité des chances : à compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées.

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La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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