Offre d'emploi en Intérim à
QUEVEN (56530) Électricien / Électricienne d'équipements industriels

Temporis Quimperlé recherche des électriciens industriels !

Pour l'un de nos clients situé à Queven, nous sommes à la recherche d'un électricien industrie et tertiaire (h/f).

Vos missions seront les suivantes :
- Dépannage et maintenance électrique industrielle, tertiaire et résidentiel,
- Réfection de tableau électrique,
- Câblage d'armoire électrique et mise en place de systèmes de régulation dans des chaufferies bois/Gaz,
- Câblage de circuits de lumières, de prises de courant, de lignes informatiques dans des bâtiments industriels, tertiaires et résidentiels,
- Câblage d'alimentations électriques d'équipements industriels,
- Réfection d'armoires industrielles,
- Pose et câblage d'équipements et matériels divers (sonde de température, vanne 3 voies, pompe …) dont des bornes de recharge de véhicules électriques,

Votre profil :
Vous avez validé un diplôme spécialisé en électricité (type bac pro MEI ou ELEC), idéalement suivi d'un BTS. Vos habilitations électriques sont à jour, et vous possédez un CACES nacelle. Vous êtes vif, autonome et appréciez le travail d'équipe.

Spécialiste de l'électricité industrielle et générale depuis plus de 50 ans, notre client possède une forte notoriété sur le bassin lorientais.

Rémunération selon grille BTP 2024 : A partir de 12,37€ brut/heure pour un niveau N2.

Primes : paniers repas + indemnités de fin de mission + indemnités compensatrices de congés payés.

Cette annonce vous intéresse ? Alors n'hésitez plus et postulez dès maintenant !

Savoirs et savoir-faire

Appréciation visuelle de câblage, Assembler des supports, Installer un équipement, Normes de sécurité électrique, Habilitations électriques de travaux hors tension, Entretenir des équipements

Qualités requises

Réactivité, Autonomie, Gestion du stress

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.