Offre d'emploi en CDI à
OIRY (51530) Electricien / Electricienne d'équipements industriels

Électricien Industriel (H/F) – Prêt(e) à faire étinceler ta carrière ?

Chez Temporis Épernay, on aime les belles opportunités et les talents passionnés. Aujourd’hui, nous recherchons pour l’un de nos clients – un acteur majeur de l'industrie du secteur sparnacien – un(e) Électricien(ne) Industriel(le) prêt(e) à s'investir sur du long terme.

Ton terrain de jeu au quotidien

Maintenance & Dépannage : Diagnostiquer les pannes électriques, automatismes ou câblages sur les lignes de production et intervenir efficacement.

Optimisation & Installation : Poser, raccorder et régler les nouveaux équipements ou armoires électriques.

Sécurité & Prévention : Garantir la conformité et la sécurité des installations (parce que chez nous, ta sécurité passe avant tout).

Amélioration continue : Proposer des idées pour fiabiliser l'outil de production.

Ce poste est fait pour toi si...
Tu as une formation en électrotechnique / électricité industrielle (BAC PRO, BTS ou équivalent).

Tu maîtrises la lecture de schémas électriques et l'utilisation des appareils de mesure.

Tes habilitations électriques sont à jour (ou n'attendent qu'à être renouvelées).

Tu es curieux(se), méthodique, et tu aimes travailler en équipe tout en étant autonome sur le terrain.

Ce que l'entreprise t'offre en retour
La stabilité : Un poste en CDI

Du confort de vie : Des horaires de journée (fini les rythmes décalés qui piquent les yeux le matin !).

Une juste rémunération : À partir de 15 € brut / heure, évolutif selon ton profil et ton expertise.

L'accompagnement Temporis : Une équipe locale à ton écoute pour t'accompagner à chaque étape de ton recrutement.

Prêt(e) à brancher ton avenir avec nous ?
Ne laisse pas passer le courant ! Postule directement en nous envoyant ton CV :

Par email : agence.epernay@temporis.fr

Par téléphone : 03 26 87 56 97

Ou passe directement nous voir à l'agence : Agence Temporis, 16 Rue Flodoard à Épernay (le café est offert !)

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.