Stop, ça y est , vous avez trouvé votre futur JOB ! L'équipe Temporis vous propose un poste de .... "ENQUETEUR" (H/F) dans le rôle d'un "client mystère".
Vous rejoignez différentes gares dans la région, autour d'Orléans.
Vous constatez et notez différents points à l'aide d'un questionnaire ou d'une tablette.
Vous emprunter les trains et effectuez des enquêtes dans la gare d'arrivée et de départ.
L'utilisation du véhicule personnel est obligatoire dans certaines situations.
Vous êtes amené à effectuer des enquêtes de gare en gare auprès des agents et vous retranscrivez les réponses.
Des scénarios sont prévus pour chaque enquête ainsi qu'une formation prévue début mars.
Les kilomètres engendrés par la mission sont remboursés.
Cette mission se débute autour du 10 avril 2024 et se prolongera sur les mois suivants. C'est une mission en temps partiel à raison d'environ 6 à 8 jours jours travaillés dans le mois pour un total de 37 heures travaillées.
Le planning fourni est fixe et inflexible en raison des horaires des trains à emprunter. Vous devez alors bénéficier d'une entière disponibilité sur le mois.
Alors si vous êtes motivé par la mission disponible, véhiculé et cette mission vous intéresse ? Alors n'attendez plus, postulez !
La TEAM TEMPORIS vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 09h à 12h et de 14h à 18h avec de supers avantages :
+ Des acomptes à la semaine
+ 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions
+ Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum)
+ Formation continue
+ CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...)
+ Avantage FASTT (location à prix réduit, garde d'enfants, recherche de logement…)
+ Une application sur smartphone pour vos documents (Contrats, bulletins de Salaire…)
- Savoirs et savoir-faire
Analyser les résultats d'une enquête, Tester la qualité de produits ou de services, Transmettre les résultats d'une enquête, Pratique de l'enquête
- Qualités requises
Autonomie, Capacité d'adaptation, Curiosité, Rigueur
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
