Temporis Experts & Cadres Annemasse

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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 24/04/2024
  • Référence 99322288825
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 2 ans
  • Lieu de travail BONNEVILLE (74130)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 2500

Offre d'emploi en CDI à
BONNEVILLE (74130) Gestionnaire paie

Et s'il était temps de vous lancer dans un nouveau challenge professionnel ? Votre nouvelle vie professionnelle est à portée de main !

Aujourd’hui, nous recherchons un Gestionnaire de paie RH H/F pour notre client spécialiste dans la conception d'unités de production destinées à l’industrie du béton.

Pourquoi nous rejoindre ?

Tout d’abord, parce que nous avons une équipe au top ! Une équipe qui sera là pour vous accompagner et vous conseiller au quotidien.

Structure à taille humaine en forte croissance, notre client investit beaucoup dans le bien-être de ses 130 collaborateurs. La société offre un 13e mois, une prime de participation, de l'intéressement, la prévoyance, une mutuelle familiale et un CSE.

Et si on vous parlait un peu plus du projet ?

Vous êtes le garant de la bonne réalisation des paies et de la gestion administrative du personnel (contrats, paies...).

Vos missions :

• ADMINISTRATION DU PERSONNEL
• ADMINISTRATION DE LA PAIE
• FORMATIONS/ENTRETIENS
• RECRUTEMENT
• Être en appui sur différents projets RH auprès du responsable

Le talent recherché… pourquoi pas vous ?

Idéalement issu(e) d'une formation Bac +2/3 en gestion du personnel/RH avec une expérience réussie dans la gestion de la paie et l'administration du personnel.

Rigueur, capacité à communiquer (oral et écrit) et bon relationnel feront votre réussite.

Vous maitrisez les outils Informatiques (Office) et un SIRH (SILAE et KELIO un plus).

Et ensuite ?

Pour tenter l’aventure, il vous suffit de postuler directement à cette annonce.

Avantages
CE, Mutuelle, Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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