Temporis Châlons en Champagne

6 bis Rue Jean Jaurès
51000 Châlons-en-Champagne
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Tel : 03 52 84 01 20 Ouvert Aujourd'hui
8h30-12h30 / 14h-18h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 26/04/2024
  • Référence 9932468256
  • Contrat Contrat à durée déterminée / Vacation
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail ATHIS (51150)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en Contrat à durée déterminée / Vacation à
ATHIS (51150) Gestionnaire paie et administration du personnel

Et si vous rejoignez notre équipe ?

Temporis Châlons en Champagne, une team dynamique, impliquée et professionnelle composée de Noémie, Eolia et Marine !

Nous recrutons les meilleurs talents et les accompagnons pour intégrer nos entreprises partenaires !

Aujourd'hui, nous recherchons pour notre client Sparnacien un(e) gestionnaire RH pour un remplacement de congés maternité – 8 mois (H/F)

Tes missions si tu l’acceptes :
• Réaliser les paies des collaborateurs de la société (environ 90 personnes)
• Gestion des intérimaires (contrats, saisie des heures …)
• Réaliser les DSN ;
• Gestion des absences et de l’administration du personnel ;
• Etablissement des contrats de travail en cas de recrutement

L’expérience en paie est indispensable!
Si ça peut t’aider le logiciel de paie est SILAE.

Le poste est à pourvoir dès que possible pour une durée d’environ 8 mois, soit un contrat jusqu’en novembre. Une période de formation est prévue
Base de travail : 35h – horaires à définir avec notre client

Cette mission te parle ? C'est parfait !

Pour l’accomplir, on recherche une personne qui apprécie la rigueur, et un sens de l’organisation hors normes !!

La rémunération est comprise entre 14 et 15€/heure.
Base 35h.

Lieu de mission : secteur Epernay.

Pour nous contacter :
• En ligne
• Par téléphone : 03.52.84.01.20
• En agence : 6B Rue Jean Jaurès, 51000 Châlons-en-Champagne

A bientôt !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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