Tu recherches un poste dans le domaine du droit social pas comme les autres ?
Lis la suite, je te garantie que ça va t'intéresser !
Nous sommes une équipe de 50 personnes, toujours connectée. On veille au bon fonctionnement du réseau Temporis en accompagnant nos 190 agences au quotidien (ça fait quand même plus de 500 personnes !).
On cherche LA personne qui va rejoindre notre team juridique/logiciel/paie composée d’Audrey, Stéphanie, Paul, Thomas, Roxanne et Amandine.
Ton rôle est essentiel car sans toi les équipes de nos agences s’arracheraient les cheveux.
Tu veux en savoir plus ! Alors voici plus d'infos :
Tu conseilles les équipes des agences sur toutes les questions relatives au droit social :
- Contrat de travail (calcul du délai de carence, application de la souplesse, recours et motif d’un contrat, calcul des IFM/ICP, DPAE, gestion des AT/ arrêts)
- Sanctions et procédures disciplinaires,
- Analyses des différentes solutions juridiques,
- Paie (gestion de la paie des salariés intérimaires de la saisie des heures à l’établissement du bulletin de paie et également l’envoi en DSN des différents éléments de paie)
- Veille (juridique, évolution et suivi des conventions collectives)
Ces missions te parlent ? C’est parfait !
Pour les accomplir, il faut être polyvalent.e, rigoureux.euse et avoir le sens du relationnel. Pour apporter les meilleures solutions à nos agences, il te faudra aussi être à l’écoute.
Évidemment, une formation sur le poste (parce que oui l’intérim c’est un secteur particulier) et nos logiciels métiers est assurée.
Le poste est également évolutif, si tu t’épanouis chez nous, tu pourras animer des formations ou réaliser des audits, ou même les deux ! #ambition
On a l’avantage de se trouver au sein du Domaine du Golf de Seilh, verdure assurée : partie de pétanque devant la terrasse l’été ou sieste dans l’herbe sous l’ombre des arbres.
Si tu souhaites partager nos moments de convivialité (on m’a demandé de ne pas citer les apéros) ou faire du sport entre midi et deux ou encore si à 11h50 te vient l’envie de partager un resto entre collègues, tu trouveras forcément un environnement qui te conviendra !
La rémunération est composée :
- d'un salaire fixe compris entre 2300 et 2600€ brut mensuel
- des tickets restaurant (10€ dont 60% est pris en charge par l'employeur)
- une prime intéressement
- une prime vacances
- une mutuelle (prise en charge à 66% par l'employeur)
- une prévoyance (prise en charge à 100% par l'employeur)
- une retraite supplémentaire (prise en charge à 100% par l'employeur)
- un CE
- des chocolatines/pains au chocolat/croissants à tous les anniversaires
Tu n'es qu'à un clic d'une nouvelle expérience !
Je m’appelle Adeline et j’ai hâte de découvrir ta candidature.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
