Offre d'emploi en Intérim à
CLERMONT FERRAND (63000) Maçon-finisseur / Maçonne-finisseuse

Passionné·e par le travail de la pierre et la restauration du patrimoine ?

TEMPORIS Clermont-Ferrand recherche un·e Maçon·ne finisseur·se spécialisé·e bâti ancien, pour contribuer à un chantier prestigieux au cœur de Clermont-Ferrand.

Vos missions
- Poser des dallages en pierre, réaliser les découpes et les finitions soignées.
- Exécuter des enduits à la chaux (et finitions) adaptés au bâti ancien.
- Intervenir sur les travaux de ragréage, reprises, joints pierre, petites maçonneries.
- Contribuer à la restauration et mise en valeur d’un patrimoine historique, dans le respect des règles de l’art.
- Travailler en sécurité, en lien avec le/lla chef·fe de chantier et l’équipe.

Votre profil
Expérience confirmée en maçonnerie de finition sur pierre/bâti ancien (monuments historiques apprécié).
Maîtrise des liants traditionnels (chaux), techniques de taille/pose pierre et finitions.
Rigueur, sens du détail, respect du patrimoine et esprit d’équipe.
Lecture de plans/simple calepinage appréciés.

Conditions du poste
Contrat : Intérim (durée selon avancement du chantier, renouvelable).
Horaires : Journée.
Lieu : Clermont-Ferrand (secteur Hôtel-Dieu).

Entre 12.31 € et 16,50 € brut/heure, selon expérience et maîtrise du bâti ancien

10 % IFM + 10 % ICP

Indemnités BTP applicables selon chantier (panier/déplacements le cas échéant).

L’affichage d’une fourchette de taux horaire anticipe l’évolution réglementaire et favorise une candidature éclairée.

Sonia vous contacte si votre profil correspond, pour un échange téléphonique, puis entretien (et, si besoin, test technique). Vous recevez un retour systématique à votre candidature.

Intéressé·e ? Postulez via l’annonce ou contactez Sonia – TEMPORIS au 04 73 91 91 37.

Savoirs et savoir-faire

Appliquer les mortiers, Équerrage, Calcul dimensionnel (surface, volume, ...), Lecture de plan, de schéma

Qualités requises

Sens de l'organisation, Réactivité, Rigueur, Persévérance, Autonomie

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.