Offre d'emploi en Intérim à
CHENOVE (21300) Maçon VRD H/F Grand Déplacement (EST-France)

TEMPORIS DIJON SUD, votre partenaire emploi idéal. Construisons un avenir solide !

Prêt à bâtir les fondations ?

Nous recherchons actuellement un Maçon VRD (Voirie et Réseaux Divers) pour une mission en intérim en Grand Déplacement (EST-France). L'entreprise, basée à Chenove, se spécialise dans les Travaux Publics (TP). Son activité consiste à construire et entretenir des stations-service, des dépôts pétroliers, ainsi que des stations au gaz.

Principales missions :
• Assurer la sécurité du chantier (signalisation, balisage, déviations, etc.).
• Positionner les repères pour les ouvrages à construire.
• Effectuer les travaux de terrassement et de fondations.
• Implanter les éléments de voirie tels que pavés, dalles et mobilier urbain.
• Appliquer et compacter les différentes couches de revêtements de chaussée.
• Maîtriser les techniques d'application d'enrobés, de coulage du béton, etc.
• Lire les plans et effectuer le traçage nécessaire.
• Utiliser des outils de mesure topographique, de terrassement, de surfaçage, et de réglage pour les revêtements, et le matériel mécanisé (mini-pelleteuse, marteau-piqueur, bétonnière, etc.).
• Conduire des engins de travaux publics (finisseur, pelle hydraulique, engins de compactage, etc.) et assurer leur guidage. – serait un PLUS

Avantages du Grand Déplacement :
Départ le lundi à 7h30 / Retour le vendredi à 13h30
Prise en charge : Hôtel / petit-déjeuner / Repas + panier 15,00 € par jour

Savoir-être :
Esprit d'équipe.
Sens de la prudence et de la sécurité.
Rigueur dans le travail.

Environnement :
Lieu d'intervention : Routes, espaces verts, parkings, voies ferrées, etc.
Travail en plein air.

Rémunération :
Base semaine / heures : 42,30 trajet inclus.
12,50 € de l'heure brut

Avantages

Hébergement, Restauration, Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.