Temporis Pont Audemer

1 place Maréchal Gallieni
27500 Pont Audemer
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Tel : 02 32 57 03 08 Fermé Aujourd'hui
8h-12h / 14h-18h30
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 25/04/2024
  • Référence 9932458927
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 3 ans
  • Lieu de travail BEUZEVILLE (27210)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire SELON CONVENTION COLLECTIVE

Offre d'emploi en Intérim à
BEUZEVILLE (27210) mécanicien monteur charpente métallique H/F


TEMPORIS PONT-AUDEMER recrute pour un de ses clients un Mécanicien monteur chapente métallique H/F.

Jusqu’ici tout va bien ?

Alors voici les missions en détails !

En grand déplacement sur le 78, départ le lundi matin retour le vendredi.la mission du montage de charpente métallique en équipe.

Avantages agence :
Temporis vous propose un suivi personnalisé
+ Des acomptes à la semaine
+ 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions
+ compte épargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte
+ Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum)
+ Formation continue
+ CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...)

Ce poste vous intéresse ?

Vous pouvez nous contacter soit ;
-Par mail : agence.pontaudemer@temporis.fr
-Par téléphone : 02.32.87.03.08
-En agence : 1, place Maréchal Galliéni 27500 PONT-AUDEMER



Temporis Pont- Audemer rayonne sur les villes de : La Rivière Saint Sauveur, Honfleur, Saint Gatien des Bois, Beuzeville, Boulleville, Lisieux, Pont-L’évêque, Bernay, Saint Maclou, Epaignes, Bourneville, Fourmetot, Rouen

Qualités requises
Autonomie, Capacité à fédérer, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Curiosité, Force de proposition, Gestion du stress, Persévérance, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe
Avantages
Primes, Restauration, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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