Offre d'emploi en Intérim à
CAPAVENIR VOSGES (88150) Monteur de vélos en production H/F

Si je vous dis, ABSALON, BETARD, BOUHANNI... Cela vous parle ?
Le vélo n'a plus de secret pour vous et vous voulez en faire votre métier ? Alors venez intégrer une belle société Vosgienne créée en 2010 et qui compte aujourd'hui environ 200 salariés.

Marie recherche pour son client des monteurs cycles h/f sur le secteur de Capavenir Vosges.

En aval de l'atelier préparation pièces, vous réalisez le montage, assemblage et la programmation des produits en respectant les commandes et consignes de votre responsable hiérarchique.
Vous devez effectuer également le contrôle qualité puis emballer soigneusement les vélos avant de les envoyer en expéditions.

Ce poste impose de la rigueur, de la minutie, une très bonne vue et un amour pour le travail d'équipe.
La mission est à pourvoir rapidement en 2x7, de 6h à 13h et/ou de 13h à 20h du lundi au vendredi.
Le taux horaires est à 10.75€ brut de l'heure avec des primes et 21% de congés payés et d’indemnités de fin de mission ! C'est pas mal, non ?!

------------------------------------------------

Rejoindre Temporis c’est aussi bénéficier des avantages du FASTT (mutuelle, garde d’enfant, déplacement, mobilité, logement). Mais aussi un accompagnement personnalisé : des acomptes à la demande tous les vendredis, un CE riche en partenaires locaux, un CET rémunéré à 5%, parrainage (voir condition en agence),…

Nous sommes à votre écoute du lundi au vendredi de 08h à 12h30 et de 13h30 à 18h à l'agence au Place des 4 Nations 88000 EPINAL ou par téléphone au 03.29.29.41.34.

Savoirs et savoir-faire

Analyser un poste de travail, Contrôler la réalisation d'une prestation

Qualités requises

Autonomie, Persévérance, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Travail en équipe, Sens de la communication

Avantages

Primes, Mutuelle, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.