Offre d'emploi en Intérim à
VAUCOULEURS (55140) Pontier / Pontière

Vous aimez mettre votre savoir-faire au service de projets concrets et valorisants ?
Spécialiste de l'emploi et du recrutement, nous accompagnons chaque jour les talents dans leurs projets professionnels.

Nous recrutons pour l'un de nos clients un(e) Décocheur(euse) / Pontier H/F.

VOS MISSIONS :
- Réaliser les opérations de décochage en retirant les châssis, le sable et les éléments entourant les pièces après leur refroidissement.
- Déplacer les pièces à l'aide du pont roulant vers le service grenaillage en respectant les consignes de sécurité.
- Contrôler les pièces avant leur transfert et signaler toute anomalie.
- Effectuer la maintenance de premier niveau du matériel et maintenir votre poste de travail propre et sécurisé.

VOTRE PROFIL :
Vous justifiez d'une première expérience en environnement industriel et êtes titulaire du CACES Pont Roulant en cours de validité.
Vous êtes vigilant(e), autonome et appréciez le travail en équipe. Votre sérieux et votre respect des règles de sécurité sont des qualités indispensables pour ce poste.

HORAIRES :
35h / semaine
Du lundi au jeudi : 7h00 - 12h00 / 13h30 - 16h00
Vendredi : 7h00 - 12h00

RÉMUNÉRATION :
À partir de 12,31€ brut de l'heure, selon votre expérience.

Avantages liés au poste :
- Prime de douche (selon le taux horaire). + prime de trajet.

Environnement de travail : environnement industriel pouvant être bruyant.

AVANTAGES TEMPORIS :
10 % d'indemnités de fin de mission + 10 % d'indemnités de congés payés, heures supplémentaires possibles.
Possibilité d'acompte sur salaire à la semaine.
CE (billetterie, club vacances...).
Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfants, prêt de véhicule...).

VENEZ REJOINDRE UNE AVENTURE HUMAINE ET PROFESSIONNELLE.
Postulez dès maintenant sur www.temporis.fr ou envoyez votre CV à agence2.toul@temporis.fr.
Pour plus d'informations, contactez-nous au 03.83.66.14.29.

TEMPORIS TOUL
282 rue Saint Mansuy
54200 TOUL

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Avantages

Primes, Mutuelle, CE

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.