Offre d'emploi en CDI à
CAEN (14000) Référent Recrutement H/F

Temporis Caen BTP souhaite agrandir son équipe et vous invite à les rejoindre !

Au sein d’une équipe en agence et en lien permanent avec le responsable d’agence, vous occuperez le poste de référent recrutement pour le secteur du BTP, TP.

Référent recrutement ? Qu’est-ce que c’est ?
Etre référent recrutement c’est être polyvalent en effectuant du recrutement, des tâches administratives et des tâches commerciales.
Vos missions :
Vous aurez en charge le recrutement du personnel intérimaire afin de répondre aux demandes de vos clients.
• passage de l’annonce en utilisant tous les canaux disponibles
• sourcing des profils
• pré entretien téléphonique
• contrôles de référence
• entretien(s)
• débriefing du profil
• placement
• établissement du contrat de travail
• établissement de la DPAE
• suivi de l’intérimaire en poste : de la prise de poste à la fin de mission

Vous aurez également en charge le traitement des candidatures spontanées reçues par mail, en ligne ou directement en agence. Vous serez également en charge de l’accueil téléphonique.

La partie commerciale consistera à proposer à vos clients vos meilleurs profils.

Vous appréciez le contact humain, le travail d'équipe et vous êtes passionné par la performance commerciale ? Vous êtes en quête d'un environnement où chaque journée apporte son lot de défis uniques ? Si vous êtes en recherche d’un poste polyvalent et dynamique et que vous aimez les challenges, n’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Une première expérience dans l’intérim ou sur un poste d’assistant commercial serait un réel plus.

Savoirs et savoir-faire

Développer un portefeuille clients et prospects, Droit du travail, Gestion des Ressources Humaines

Qualités requises

Autonomie, Curiosité, Réactivité, Travail en équipe, Persévérance

Avantages

CE, Mutuelle, Chèque repas

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.