Temporis Compiègne

37 Cours Guynemer
60200 Compiègne
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8h-12h et 14h-19h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 28/04/2024
  • Référence 99316923960
  • Contrat CDI
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail VERBERIE (60410)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en CDI à
VERBERIE (60410) Régleur H/F

Chez Temporis, chaque talent est important!
Sur Compiègne, nous faisons partie d'un réseau de 180 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Nous recherchons, aujourd'hui, un Régleur H/F sur le secteur de Verberie.

Notre client: Création et fabrication d'accessoires métalliques ornementaux pour la mode, la décoration, les cosmétiques, l'aéronautique et le bâtiment.

Ton quotidien :

- Préparation et réglage en amont de la production
- Fabrication de pièces en série
- Intervention de maintenance préventive et/ou curative
- Echange avec les équipes et le responsable d'atelier

Tu possèdes des connaissances en mécanique ?
Tu as envie de développer tes connaissances dans une équipe expérimentée ?

Postule vite et viens nous rencontrer !!!

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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