Temporis Dijon Nord

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21000 Dijon
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 29/04/2024
  • Référence 9932512233
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 4 ans
  • Lieu de travail DIJON (21000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Entre 12€ et 14€ brut/h selon experience

Offre d'emploi en Intérim à
DIJON (21000) Responsable de Magasinage pièces détachées secteur Poids Lourds H/F

Temporis DIJON NORD, une équipe de professionnels bienveillante et à votre écoute, saura mettre en valeur vos compétences auprès de ses clients entreprises et vous accompagner tout au long de votre parcours.

Notre client, une entreprise familiale de 180 collaborateurs distributeur exclusif des marques VOLVO Trucks et NISSAN Utilitaires sur les départements de Bourgogne Franche Comté et Champagne Ardennes, recrute pour son atelier de Dijon un/une Responsable de Magasinage secteur Poids Lourds H/F.

Véritable clé de voûte de l'entreprise, vos missions seront :

Accueil des clients en physique: prise de commandes, conseil technique sur le SAV et saisie des commandes sur informatique.
Gestion des stocks de pièces de rechange et garant du réapprovisionnement auprès des fournisseurs.
Suivi et tenue des délais de livraison.
Réception des livraisons, contrôle et mise en stock.
Garant du respect des consignes de sécurité de son service.


Vous justifiez d'une expérience en tant que magasinier/ère dans la mécanique.
De plus, vous faites preuve de rigueur, réactivité et êtes autonome sur ce type de poste.

Entretiens et suivis personnalisés

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors n'hésitez pas à postuler directement en ligne ou contactez l'agence Temporis Dijon Nord !

Savoirs et savoir-faire
Lecture de plan de stockage, Méthodes de valorisation des stocks, Charger des marchandises, des produits, Logiciels de gestion de base de données, Argumentation commerciale, Conditionner un produit, Logiciels de gestion de stocks, Gestes et postures de manutention, Gestion des stocks et des approvisionnements
Qualités requises
Autonomie, Rigueur, Réactivité, Capacité de décision

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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