Offre d'emploi en Intérim à
DOUE LA FONTAINE (49700) Serveur / Serveuse

À la recherche d'une mission courte et dynamique ? Ça tombe bien !
Nous recrutons un(e) serveur(se) pour intervenir lors d'un événement chez l'un de nos clients situé aux alentours de Doué-la-Fontaine, le 02 octobre.
Une belle occasion de mettre à profit ton sens du service et ton sourire !

Tes missions :

- Assurer le service auprès des invités durant l'événement ;
- Accueillir et orienter les convives ;
- Participer à la mise en place et au rangement de l'espace de réception ;
- Débarrasser et nettoyer les tables ;
- Veiller à la satisfaction des participants et au bon déroulement de l'événement ;
- Respecter les consignes de service, d'hygiène et de sécurité.

Les petits plus :

- Salaire: taux horaire 12.31€ + 21% de primes (IFM & ICCP) + CET rémunérateur de 5%/an + CE

Les horaires :

- 02/10 : 11h - 15h
(Horaire susceptibles de varier selon les besoins de l'événement)

Tu es à l’aise avec le contact client et motivé(e) à offrir une expérience irréprochable ?
N'attends plus et postule vite !!
Gordian, Mathilde, Angèle et Prune seront ravis de t’accueillir et de t’accompagner dans la construction de ton projet professionnel !

TEMPORIS Doué-la-Fontaine
14 BIS avenue du Général Leclerc
49700 Doué-en-Anjou
agence.doue@temporis.fr
02.52.60.04.44

Savoirs et savoir-faire

Dresser les tables, Effectuer le service de plats à table selon les techniques spécifiques (à l'assiette, à la française, à l'anglaise, ...), Réaliser l'entretien des verres et des couverts (à la vapeur, au vinaigre, ...) et le rangement de la vaisselle, Accueillir le client à son arrivée au restaurant, l'installer à une table et lui présenter la carte, Débarrasser une table, Nettoyer une salle de réception, Préparer des boissons chaudes ou froides, Ranger une réserve, Gestion des déchets, Principes de la relation client

Qualités requises

Sens de l'organisation, Travail en équipe, Réactivité, Gestion du stress, Autonomie, Capacité d'adaptation

Avantages

CE, Mutuelle

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.