Temporis Saint-Etienne

21-23 rue des Aciéries
42000 Saint Etienne
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Tel : 04.77.38.29.41 Fermé Aujourd'hui
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 16/05/2024
  • Référence 992933101119
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 15 ans
  • Lieu de travail ST ETIENNE (42000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Suivant profil

Offre d'emploi en CDI à
ST ETIENNE (42000) Technicien de maintenance chauffage H/F Spécialiste du chaffage Gaz/Fioul

Temporis St-Etienne recherche pour l’un de ses clients 1 technicien chauffage H/F d'un poste en vue de CDI.

* Mission : vous serez chargé d’intervenir sur des chauffages sur des sites industriels et immeubles de grande envergure. Fioul et gaz. Maitrise de la régulation et du réglage de la combustion. Possibilité de quelques astreintes.
* Expérience dans le domaine : 15 ans minimum.
* Qualités requises : motivation, autonomie, rigueur.
* 39 h hebdo.
* Taux horaire : en fonction de la convention collective et du profil.
* Lieu de travail : ST ETIENNE

Merci de nous envoyer votre CV par mail (st-etienne.accueil2@temporis.fr) ou de vous présenter à l’agence Temporis 21/23 Rue des Acieries 42000 Saint-Etienne

Savoirs et savoir-faire
Vérifier la conformité de l'installation de chauffage (chaudières, réseaux, ...), Déterminer l'opération de remise en état d'une installation, Identifier les phases d'intervention d'un chantier, Installer des équipements de chauffage, Corriger un dysfonctionnement, Équipements de chauffage, Génie thermique, Réaliser des interventions nécessitant une habilitation soudure Gaz, Habilitation gaz PGN, Conseiller une clientèle ou un public, Entretenir une machine ou un équipement, Régulation et instrumentation, Détecter un dysfonctionnement, Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné, Lecture de plan, de schéma
Qualités requises
Autonomie, Capacité de décision, Capacité d'adaptation, Curiosité, Force de proposition, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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