Offre d'emploi en Intérim à
DIEULOUARD (54380) TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? Alors rejoignez l'aventure TEMPORIS, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !

L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) TEMPORIS Nancy Sud recherche pour l'un de ses clients un(e) technicien(ne) de maintenance.

VOS MISSIONS :
- Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements afin de garantir leur bon fonctionnement et réduire les arrêts de production.
- Diagnostiquer et dépanner rapidement les pannes mécaniques, électriques, hydrauliques ou automatisées.
- Participer à l’amélioration continue des installations en proposant des solutions techniques pour optimiser la performance et la sécurité.

VOTRE PROFIL :
Vous disposez d'une formation en électrotechnique, maintenance ou mécanique et justifiez d'au moins deux ans d'expérience dans ce domaine. Vous êtes autonome sur la lecture de plan. Vos Habilitations électriques sont à jour et vous vous épanouissez dans le secteur industriel.

REMUNERATION :
Taux horaire brut : à partir de 14€ selon expérience.
Paniers repas 8.50€ par jour travaillé
Indemnités kilométriques selon lieu d'habitation : 0.23€ par km

RYTHME :
35h par semaine + heures supplémentaires majorées à 125%

environnement :
Travail en atelier
Secteur industriel.

AVANTAGES TEMPORIS :
• 10% d'indemnités de fin de mission + 10% d'indemnités de congés payés + heures supplémentaires possibles
• Possibilité d'acompte sur paie à la semaine
• CE (Billetterie, club vacances,..)
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfants, prêt de véhicule...)


REJOIGNEZ-NOUS DÈS MAINTENANT !
Ce poste vous parle ? N’attendez pas qu’il vous passe sous le nez !
Candidatez en ligne sur www.temporis.fr ou envoyez votre CV à agence2.nancy@temporis.fr
Contact direct : 03.83.40.03.02
TEMPORIS NANCY – 19 rue de Serre, 54000 NANCY
Restez connecté(e) à nos offres sur : facebook.com/temporisnancy

Avantages

CE, Mutuelle, Primes

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.