Technicien regleur H/F en Intérim à LOUDUN (86200)

Temporis Châtellerault

39 avenue du Président Wilson
86100 Châtellerault
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Tel : 05 49 26 67 05 Ouvert Aujourd'hui
09H-12H et 14H-18H
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Recherche d'emploi

Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 25/09/2026
  • Référence 99307981464
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail LOUDUN (86200)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 11.52

Offre d'emploi en Intérim à
LOUDUN (86200) Technicien regleur H/F

L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Châtellerault (86) recherche pour l'un de ses clients, un/une TECHNICIEN REGLEUR" H/F.

SECTEUR LOUDUN
Début de mission dès que possible.

Missions
- Mettre en production par calage, préréglage,mise en route des équipements et réglage en cours de production en relation avec le service qualité.
- Participer aux changements de référence pendant la production.
- Démonter , laver , désinfecter et remonter les systèmes de dosage
- Assurer le rangement de l'outillage avant le démarrage à la machine.
- Participer à l'élaboration du dossier de lot en remplissant de façon précise le dossier de calage
- Veiller au règles de sécurité
- Veiller au bon état des équipements
- Tenir à jour le cahier de suivie et contrôle des machines
- Assurer le contrôle, la surveillance,et la maintenance de premier niveau
- Assurer les opérations courantes, de maitenance préventive: règlage , graissage, changements de pièces etc)

Profil :
Respectueux des règles d'hygiène et de sécurité
Manuel et appliqué
Autonome et rigoureux

Salaire SMIC : 11.27€

Merci de nous adresser votre cv.
agence.chatellerault@temporis.fr

Nos agences TEMPORIS rayonnent sur les villes de Thouars, Loudun, Bressuire, Cerizay, Mauléon, Parthenay, Mirebeau, Châtellerault.
Nous sommes indépendants à 100%, donc exigeants dans notre PROCESS de recrutement et disponible du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h30.
Nous recrutons sur des missions de travail temporaire et sur des prestations de placement CDI/CDD, sur tous types de poste.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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