Coordinateur / Coordinatrice HSE (H/F)
Casteljaloux (47) — Travail en journée — Prise de poste à partir de janvier 2027
Vous aimez être sur le terrain et faire progresser la sécurité avec les équipes ? Nous recherchons un coordinateur ou une coordinatrice HSE pour un site industriel à taille humaine.
Rattaché(e) à la direction de l’usine, vous animez la politique Hygiène, Sécurité et Environnement et accompagnez les équipes dans l’amélioration continue de leurs pratiques.
Vos missions
Déployer et animer la politique HSE du site.
Assurer la veille réglementaire et suivre les obligations du site : vérifications, habilitations, permis et documents obligatoires.
Identifier les risques professionnels, industriels et environnementaux, puis suivre les actions de prévention.
Mettre à jour le DUERP et la documentation HSE.
Sensibiliser et former les équipes, les intérimaires et les entreprises extérieures aux règles de sécurité.
Analyser les accidents, incidents et situations dangereuses, et suivre les actions correctives.
Suivre les indicateurs HSE, préparer les tableaux de bord et présenter les résultats à la direction.
Préparer et accompagner les audits ainsi que les plans d’action associés.
Intégrer les exigences HSE aux projets et aux modifications des installations.
Assurer ponctuellement un relais sur le contrôle qualité des procédés et des produits.
Votre profil
Vous êtes titulaire d’une formation Bac +4/5 et avez une expérience en HSE dans un environnement industriel. Les profils autodidactes disposant d’une formation continue et de 10 ans d’expérience dans le domaine sont également étudiés.
Vous possédez de solides connaissances en sécurité industrielle : risques ATEX, travail en hauteur, espaces confinés, consignation des énergies, risques chimiques et incendie.
Vous connaissez les méthodes d’analyse des risques, de résolution de problèmes et d’audit. Vous maîtrisez les outils bureautiques ; un niveau d’anglais intermédiaire est souhaité.
Pédagogue, autonome et rigoureux(se), vous savez convaincre, accompagner le changement et travailler avec des interlocuteurs variés.
Les avantages proposés
Parcours d’intégration.
13ᵉ mois et prime de fin d’année.
Intéressement trimestriel.
Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50 % par l’employeur.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
