Ne cherchez plus, on a ce qu’il vous faut ! Vous recherchez un poste de TECHNICO-COMMERCIAL (H/F).
L’entreprise, basée sur Orléans, est spécialisée dans les solutions techniques à destination des industriels, alliant expertise terrain et accompagnement sur mesure pour optimiser leurs performances.
Secteur : : Localisation préférable : Loiret ou sud Idf
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Votre mission principale
Vous prenez en charge un portefeuille clients industriels sur un secteur identifié, avec un double objectif :
Fidéliser et développer les clients existants
Conquérir de nouveaux clients
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Vos responsabilités :
En totale autonomie sur votre secteur :
• Gérer votre emploi du temps, organiser vos tournées et rendez-vous
• Assurer des visites régulières clients et prospects
• Suivre et développer les applications existantes
• Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales
• Négocier les contrats
• Assurer le suivi administratif et commercial via CRM (devis, reporting, échantillons, actions commerciales…)
• Mettre en œuvre les actions commerciales définies par la Direction (gammes, prix, priorités)
• Participer aux événements commerciaux (salons, réunions, formations, campagnes mailing…)
• Gérer les réclamations clients en cas de non-conformité
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Votre portefeuille
• Clients industriels actifs
• Clients inactifs à réactiver (+3 ans)
• Prospects à développer
Secteur avec un fort potentiel de développement (CA estimé : 800K€ à 900K€)
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Profil recherché :
• Expérience en développement commercial terrain, particulièrement en BtB
• Forte capacité d’écoute et compréhension des besoins clients
• Curiosité, dynamisme et persévérance
• Excellent relationnel et sens du service
• Esprit d’équipe et bonne communication
• Capacité à valoriser des produits/services techniques (transformation, customisation)
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Conditions :
• Statut VRP
• Fixe : entre 25 et 30 K€
• Primes : 5K€
• Commissions : 3% + intéressement
• Véhicule (utilisable le we) + téléphone + ordinateur
• Mutuelle
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Ce que le poste offre :
• Un secteur structuré avec un vrai potentiel
• Une grande autonomie dans l’organisation
• Un rôle clé dans le développement commercial
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
