Temporis Dijon Nord

30 Avenue du Drapeau
21000 Dijon
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 17/04/2024
  • Référence 99322269124
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 1 an
  • Lieu de travail DIJON (21000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Entre 12.50€ et 13.50€ selon experience

Offre d'emploi en Intérim à
DIJON (21000) Tôlier(e)-Chaudronnier(e) H/F

Temporis DIJON NORD, une équipe de professionnels bienveillants et à votre écoute, saura mettre en valeur vos compétences auprès de ses clients entreprises et vous accompagner tout au long de votre parcours.

Notre client, est spécialisé dans la pose d'enseigne depuis plus de 60 ans . Elle s'occupe de la création, l’installation, le contrôle et le dépannage de vos enseignes lumineuses qui sont assurées par les équipes de pose et de maintenance. Formées de spécialistes de terrain, d’électriciens, d’assembleurs, de peintres et de décorateurs, elles se déploient dans toute la France grâce à leurs parcs de matériels adaptés à toutes situations et à tous types de chantiers (véhicules atelier, nacelle, grue…). L'entreprise recherche un(e) Tôlier/Chaudronnier(e) H/F

Vos missions seront les suivantes :
-Lecture de plans
-Découpe
-Débit
-Pliage
-Soudure TIG MIG : Aluminium faible épaisseur, Acier et Inox
-Utilisation de la commande numérique

Dans l'idéal vous justifiez d'une expérience réussi dans l'industrie métallurgique mais l'entreprise reste ouverte à l'idée de former un candidat.

Horaires de journée :
Contrat 35h - Horaires : 07h30-11h45 et 13h15-16h45 et le vendredi 07h-11h30

Disponible, postulez en ligne ou contactez-nous directement en agence pour un entretien personnalisé.
IFM + ICP

Savoirs et savoir-faire
Calculer des développés en fonction de paramètres (matière, épaisseur, outils, rayons), Contrôler les pièces, l'assemblage et réaliser les finitions (meulage, ébavurage, redressage), Couper les éléments et les mettre à dimensions et en forme par pliage, cintrage, oxycoupage
Qualités requises
Autonomie, Sens de l'organisation, Rigueur, Sens de la communication

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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